"Para una gran empresa
grandes individuos..."

"I am the master of my fate,
I am the captain of my soul."
—William Ernest Henley

El recurso humano es lo más valioso para una empresa, si usted está buscando una forma efectiva de capacitar a sus colaboradores y convertirlos en un equipo de alto desempeño ha llegado al lugar correcto.

En las siguientes líneas le mostraremos nuestro Programa de Desarrollo Humano, creado por Lajapyme S.A. de C.V. con el objetivo de liberar el potencial humano en las empresas.

Problemática de las empresas:

• ¿Tiene alta rotación de personal?
• O por el contrario ¿Su personal tiene muchos años en la empresa
  pero está desmotivado?
• ¿Le cuesta mucho tiempo y dinero capacitar a nuevos empleados?
• ¿Ha impartido cursos pero no ve los resultados que esperaba?
• ¿Su personal no trabaja con un verdadero equipo?
• ¿No ha encontrado una manera efectiva de motivarlos e integrarlos?
• ¿Busca un programa de capacitación que verdaderamente ofrezca resultados?
• ¿Su empresa atraviesa por una transformación profunda o
  está en proceso de una certificación?

Si su respuesta es si a una o varias de las preguntas anteriores este programa
es ideal para usted:

Un servicio creado por:

Programa de
Desarrollo Humano

Dirigido a:

• Empresas medianas y grandes que deseen que todos sus colaboradores tengan los conocimientos humanos y técnicos para funcionar como equipos de alto desempeño y así enfrentar exitosamente cualquier reto.
  
  
• Empresas que estén sujetas a transformaciones importantes como cambios de sistemas de trabajo, globalización, implementación de sistemas como ISO, ERPs, equipos autodirigidos, certificaciones diversas.

Objetivo:

El Programa de Desarrollo Humano (PDH) busca convertir al ser humano en “Señor” de su espacio, valorando su individualidad y libre albedrío, abriendo caminos para el ejercicio de su propio potencial. En resumen busca la dignidad humana.

Teniendo como base el Programa de Desarrollo Humano en toda la empresa es posible facilitar la implementación de cualquier técnica y proyecto de mejora ya que se contará con el apoyo de todo el personal.

El objetivo principal del programa es transformar a cada individuo de la organización en una persona comprometida, productiva y que busca ante todo elevar su empleabilidad, convirtiéndose gradualmente en una persona multifuncional de gran utilidad para su empresa.

Beneficios del PDH:

• Fomenta y promueve las conductas vitales que todo líder
  desea en un colaborador.
• Modifica las conductas indeseadas respetando la individualidad y
  libre albedrío de cada persona.
• Fortalece el liderazgo.
• Constituye la base para implementar cualquier técnica de mejora
  en la organización.
• Paulatinamente logra la transformación del individuo en una
  persona comprometida y productiva.
• Alcanza la auto-motivación, el auto-control y el auto-gerenciamiento
  en cada individuo de la empresa.
• Se imparte con ayuda de materiales en forma de historieta,
  logrando un aprendizaje acelerado.

¿Cómo logramos el aprendizaje acelerado?

El material para los participantes es una historieta que facilita
el aprendizaje en los adultos.

Contiene los 7 módulos del programa en 111 páginas totalmente ilustradas,
así como un lenguaje muy accesible para sus colaboradores.

Escrita por Carlos S. Andriani y por Mauricio Rodriguez.

El segundo elemento para lograr el aprendizaje acelerado es la forma de impartir
el programa,poco a poco, permitiendo que se apliquen los conceptos, se lleven
a la familia y se discutan en las sesiones.

Todos los participantes están deseosos de hacer un buen trabajo y al final
presentarse ante el grupo como un caso de éxito.

Con los elementos anteriores logramos que los conceptos se interioricen y
florezca una nueva cultura.

Descripción del Programa:

El PDH consta de los 7 módulos siguientes:

Módulo A. ¿Cómo conducir tu Destino?

Objetivo: Sensibilizar a cada individuo que el exito o el fracaso dependen unicamente de él mismo y que uno es el conductor de su propio destino.

• Introducción al Programa de Desarrollo Humano.
• Niveles de madurez.
• ¿Por qué las personas fracasan?
• Empleabilidad.
• Inteligencia y voluntad.
• Saber conducir tu destino.

Módulo B. Conceptos de la Naturaleza Humana

Objetivo: Conocer las necesidades humanas y entender de qué manera influyen en la motivación,conductas y actitudes de todas las personas.

• Concepto de educación.
• Conócete a tí mismo.
• Necesidad de auto-realización.
• Necesidad de ego y estima.
• Necesidades sociales.
• Necesidad de seguridad.
• Necesidades fisiológicas.
• El movimiento de las necesidades.
• El auto-control.

Módulo C. Conceptos Organizacionales

Objetivo: Mejorar la comunicación entre las áreas y fomentar una sana relación empresa-empleados.

• ¿Qué es un profesional?
• Clientes y proveedores.
• Clientes internos y externos.
• ¿Qué es trabajo?
• ¿Qué es calidad?
• Cuál es la dimensión de la calidad?
• Equipo y no agrupamiento.
• Camino para un buen método.
• ¿Qué es un problema?
• ¿Qué es benchmark?

Módulo D. Conceptos de Control de Calidad

Objetivo: Conocer y aplicar las herramientas más importantes para solucionar problemas y controlar la calidad dentro de una empresa.

• Introducción a las herramientas de control de calidad.
• Los ciegos y el elefante.
• Gráfico de control.
• Hoja de verificación.
• Estratificación.
• Gráfico de Pareto.
• Diagrama de causa y efecto.
• Causa primaria. Los cinco por qué´s.
• La importancia de los gráficos.
• Brainstorming.
• Fluograma.

Módulo E. Las 5S

Objetivo: Elevar la moral de todo el equipo y la calidad de vida en el trabajo a través de la creación de entronos altamente productivos,ordenados, limpios, seguros y motivantes.

• Casa limpia con las 5S.
• Selección.
• Organización.
• Limpieza.
• Estandarización.
• Disciplina.
• El Día de la bermuda.
• Girando el PDCA.

Módulo F. Técnicas de Trabajo

Objetivo: Conocer poderosas herramientas de planeación, seguimiento y
rendición de cuentas, con las cuales nuestros colaboradores paulatinamente incrementarán su madurez como equipo humano.

• ¿Qué es la UGB y cuál es su papel?
• La importancia de la investigación con el cliente externo.
• Objetivo, meta, método.
• Técnica 5W+1H.
• Negociando metas.
• Reunión relámpago.
• Administración visual.
• Workshop.
• No conformidad, procedimientos operacionales e
  instrucciones técnicas.
• Auditoría de procedimientos.

Módulo G. Prosperidad Financiera (Finanzas personales)

Objetivo: Sensibilizar a cada individuo que su situación financiera personal depende de sus propias decisiones, llevarlo a tomar acciones para mejorarla y gradualmente alcanzar la prosperidad.

• Asumir el control de tu vida.
• Las 5 situaciones financieras.
• Mitos acerca del dinero.
• ¡Tú creas tu prosperidad!
• Gastar prudentemente o gastar hasta lo que no tenemos.
• Ganar más.
• Administrar el dinero para vivir plenamente.
• Las 3 formas de invertir.
• ¿La prosperidad está a mi alcance.

Implementación

El Programa de Desarrollo Humano puede ser implementado en su empresa en dos modalidades:

a) Capacitación:

• Esta modalidad es ideal para empresas de hasta 100 colaboradores.
• Se imparte en grupos de hasta 20 personas.

b) Formación de instructores internos:

• En esta modalidad es ideal para empresas con gran cantidad de colaboradores (100 en adelante).
• Se integran mancuernas de un gerente o supervisor con una persona operativa.
• De esta manera logramos combinar la autoridad jerárquica con la autoridad moral para lograr los cambios de cultura.
• Los participantes obtienen los conocimientos y habilidades necesarias para impartir el PDH al resto del personal.
• Este esquema ha brindado excelentes resultados en empresas medianas y grandes, especialmente en la implementación
  de equipos de alto desempeño.

Inversión

La mejor inversión que usted puede hacer es incrementar el capital humano de su empresa.

El PDH se cotiza dependiendo de los requerimientos y características de cada empresa.
Envíenos sus datos y permítanos ofrecerle una solución acorde a sus necesidades.

¿Está interesado en nuestro
Programa de Desarrollo Humano?

Solicite una cotización.
Nos dará mucho gusto poder atenderlo,
le garantizamos una respuesta en 24 hrs.

P.d. No deje pasar más tiempo y convierta su empresa en una organización de alto desempeño.